Une relation de confiance
Il est essentiel de construire une relation durable avec les recruteurs, tout comme avec les candidats. En tant qu’intermédiaire entre les entreprises et les talents, nous devons comprendre chaque nuance du parcours professionnel, assimiler les attentes et les aspirations, et veiller à ce que la personnalité du candidat coïncide avec la culture d’entreprise de la potentielle structure d’accueil. Ces connaissances sur les valeurs promues, vos expériences passées et votre vision de l’avenir ne peuvent être le résultat que d’une pleine confiance.