Le bon candidat, au bon endroit

Et si le mouton à 5 pattes dépendait de la bergerie ? 

Nous ne sommes pas à la recherche du “meilleur candidat” dans son universalité, car il n’existe pas. Chez Jarod Legal, le mouton à 5 pattes s’apprécie au regard d’un environnement de travail, d’un cadre spécifique au cœur duquel il sera enclin à exprimer l’entièreté de son talent. C’est là que réside l’essentiel de notre mission : trouver le tandem parfait entre le candidat pour l’entreprise et l’entreprise pour le candidat, synergie à même d’amplifier respectivement le potentiel de l’un comme de l’autre.

Engagés dans
1

Une relation de confiance 

Il est essentiel de construire une relation durable avec les recruteurs, tout comme avec les candidats. En tant qu’intermédiaire entre les entreprises et les talents, nous devons comprendre chaque nuance du parcours professionnel, assimiler les attentes et les aspirations, et veiller à ce que la personnalité du candidat coïncide avec la culture d’entreprise de la potentielle structure d’accueil. Ces connaissances sur les valeurs promues, vos expériences passées et votre vision de l’avenir ne peuvent être le résultat que d’une pleine confiance. 

3

Un accompagnement transversal

C’est in fine le cœur de notre métier, alors autant le faire vraiment en vous accompagnant du début jusqu’à la fin du processus de recrutement. Autrement dit, vous ne serez jamais seul dans la gueule du loup (on reste dans le champ lexical de la bergerie finalement). En effet, dès l’onboarding, un conseiller vous accompagnera tout au long de l’intégration, sélectionné selon l’adéquation de sa propre expertise avec le secteur d’activité de l’entreprise ou du profil en recherche. L’accompagnement se poursuit jusqu’aux négociations salariales et ne s’achève qu’à la fin de la période d’essai. 

2

Un dialogue transparent

Nous ne sommes pas là pour vous faire perdre du temps et nous sommes convaincus que l’honnêteté est l’ingrédient clé de la réussite, c’est pourquoi nous n’acceptons que les dossiers, côté candidat comme côté recruteur, pour lesquels nous sommes en capacité d’apporter une véritable valeur ajoutée. De la même façon, nous adopterons toujours un discours clair et pragmatique quant aux attendus respectifs, à la fois concernant la nature du profil recherché selon la fiche de poste, mais également à propos du fonctionnement de l’entreprise qui recrute.

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Une relation de confiance 

Il est essentiel de construire une relation durable avec les recruteurs, tout comme avec les candidats. En tant qu’intermédiaire entre les entreprises et les talents, nous devons comprendre chaque nuance du parcours professionnel, assimiler les attentes et les aspirations, et veiller à ce que la personnalité du candidat coïncide avec la culture d’entreprise de la potentielle structure d’accueil. Ces connaissances sur les valeurs promues, vos expériences passées et votre vision de l’avenir ne peuvent être le résultat que d’une pleine confiance. 

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Un dialogue transparent

Nous ne sommes pas là pour vous faire perdre du temps et nous sommes convaincus que l’honnêteté est l’ingrédient clé de la réussite, c’est pourquoi nous n’acceptons que les dossiers, côté candidat comme côté recruteur, pour lesquels nous sommes en capacité d’apporter une véritable valeur ajoutée. De la même façon, nous adopterons toujours un discours clair et pragmatique quant aux attendus respectifs, à la fois concernant la nature du profil recherché selon la fiche de poste, mais également à propos du fonctionnement de l’entreprise qui recrute.

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Un accompagnement transversal

C’est in fine le cœur de notre métier, alors autant le faire vraiment en vous accompagnant du début jusqu’à la fin du processus de recrutement. Autrement dit, vous ne serez jamais seul dans la gueule du loup (on reste dans le champ lexical de la bergerie finalement). En effet, dès l’onboarding, un conseiller vous accompagnera tout au long de l’intégration, sélectionné selon l’adéquation de sa propre expertise avec le secteur d’activité de l’entreprise ou du profil en recherche. L’accompagnement se poursuit jusqu’aux négociations salariales et ne s’achève qu’à la fin de la période d’essai. 

Jetez un œil à notre méthode !