Si vous êtes arrivés jusqu’ici,
c’est que votre futur talent n’est pas loin…
Économisez votre temps
sans sacrifier la qualité du profil recruté !
Chez Jarod Legal, au-delà d’écouter, comprendre et répondre à vos besoins, nous souhaitons également challenger vos attentes. En effet, notre vision de chasseur de têtes ne se résume pas à un tri de cv, mais à un véritable rôle de conseiller tout au long du processus de recrutement. C’est pourquoi, toujours avec transparence, honnêteté et intégrité, nous guiderons vos choix et échangerons de manière pragmatique sur la faisabilité de votre demande afin d’être le plus efficace possible et de proposer des alternatives tout aussi profitables, en cas de nécessité.
Parce que le succès se provoque, nous avons développé certains outils permettant de veiller à ce que nos avancées soient en harmonie avec vos attentes. Parmi eux, notre progress report hebdomadaire est un panorama complet de l’évolution de nos recherches et du marché. Le compte rendu d’entretien, quant à lui, vous présente simplement mais explicitement le parcours du candidat, ses motivations ou encore ses atouts et points de vigilance. Vous y retrouverez également des prises de références.
Formés au langage des couleurs, nous appliquons la méthode DISC dans la sélection des talents. Ainsi, après avoir vérifié l’adéquation des compétences techniques avec les missions incluses dans la fiche de poste, nous veillons à assurer la complémentarité entre la personnalité du candidat et celle du recruteur pour construire des collaborations professionnelles vraiment durables.
Afin de se jeter corps et âme dans une nouvelle aventure professionnelle, mieux vaut avoir le cœur léger. Ça tombe bien, nous sommes là pour ça ! Bien que tout soit pensé pour éviter les écueils, certains imprévus s’invitent parfois dans la danse. C’est pourquoi, nous nous engageons à poursuivre nos recherches sans frais supplémentaires en cas de rupture de la période d’essai.
Il ne s’agit pas tant de trier des cv sans chercher à comprendre, auquel cas notre métier serait bien vide de sens, il s’agit de challenger le projet de recrutement et sa faisabilité. ”
Pour devenir un As du recrutement,
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